Couper l'assurance nationale pour aider les demandeurs d'emploi plus âgés à être embauchés

# 100YearLife @AIGinsurance – Les taux d'assurance nationale devraient être réduits pour les employeurs qui embauchent des demandeurs d'emploi plus âgés, a suggéré @SMFthinktank

La Social Market Foundation a déclaré que l'allongement de la vie active rend plus important d'aider les personnes de plus de 50 ans à retourner au travail en cas de perte de leur emploi

Les réductions d'impôts devraient être utilisées pour que les travailleurs âgés perdent leur emploi et participent aux nouveaux programmes d'éducation du gouvernement moins chers à embaucher, a déclaré la PME.

Une assurance nationale des employeurs moins élevée rendrait ces travailleurs plus attrayants pour les recruteurs, a déclaré le groupe de réflexion dans un nouveau rapport prébudgétaire en mars.

L'idée est présentée dans un rapport sur les PME, qui est basé sur une table ronde avec des politiciens de haut niveau, des responsables gouvernementaux, des chefs d'entreprise et des universitaires.

La PME, un groupe de réflexion multipartite, a déclaré que l'augmentation de la durée de vie et de l'âge de la retraite ferait bientôt des "carrières de 50 ans" la norme pour de nombreuses personnes.

Travailler pendant un demi-siècle nécessitera davantage de personnes pour changer de carrière et acquérir de nouvelles compétences, mais le rapport sur les PME a révélé que le Royaume-Uni est mal préparé pour ses 50 ans de carrière.

Un sondage réalisé dans le cadre de l'enquête auprès des PME a révélé que moins de quatre personnes sur dix âgées de 35 à 54 ans se disent intéressées à changer de carrière. Les personnes de ce groupe d'âge peuvent être à moins de la moitié de leur vie professionnelle et sont très susceptibles de changer d'emploi plus d'une fois avant de prendre leur retraite, a averti la PME.

Ces résultats signifient que les politiciens devraient lancer une campagne de sensibilisation du public pour sensibiliser les gens à leur futur besoin probable de compétences, a déclaré la PME. Le rapport faisait partie d'un projet parrainé par AIG Life.

Les PME ont également proposé une révision importante de l'aide à la qualification des travailleurs. Le gouvernement a proposé de dépenser 3 milliards de livres sterling au-dessus de ce Parlement pour un nouveau Fonds national pour les compétences, mais la PME a déclaré que le plan était tout simplement assez ambitieux.

Les ministres devraient apprendre de Singapour, qui offre une subvention «SkillsFuture Credit» à quiconque achève un plan d'éducation approuvé. Le Royaume-Uni pourrait en tirer des enseignements en lançant des comptes d'apprentissage individuels qui ont été abandonnés en 2001 en raison de défaillances informatiques et de fraudes.

Pour les travailleurs de plus de 50 ans qui perdent leur emploi pour des raisons "structurelles" – par exemple, en raison de la fermeture d'une usine ou de la fermeture de leur entreprise – et en utilisant le nouveau Fonds pour les compétences pour se recycler, les cotisations de l'employeur à l'assurance nationale devraient être réduites, a déclaré la PME.

Cela peut aider à encourager les employeurs à embaucher des travailleurs qui peuvent avoir besoin d'éducation ou qui approchent de l'âge de la retraite de l'État. Le rapport a noté qu'il existe un précédent pour diverses NIC par âge – les employeurs de travailleurs de moins de 21 ans n'ont pas à payer d'assurance nationale de classe 1 pour les encourager à embaucher des employés plus jeunes.

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La PME a également appelé les ministres à aller de l'avant avec les plans visant à offrir un "prêt pour l'éducation et la formation tout au long de la vie" qui pourrait être utilisé pour financer l'enseignement technique de niveau supérieur et à n'importe quelle étape de la carrière d'un adulte.

Cela a été proposé dans l'Augar Review indépendant l'année dernière, mais n'a pas encore été accepté par le gouvernement. Un membre de l'équipe Augar Review, la baronne Alison Wolf, est un ancien administrateur de PME qui travaille maintenant dans l'unité de police n ° 10.

Kathryn Petrie, économiste des PME, a déclaré:

Pour les allégements fiscaux:

«Les personnes de plus de 50 ans ont encore des années avant la retraite, et leur retour au travail après le chômage devrait être une priorité plus élevée. Il serait moins coûteux de les embaucher et de les embaucher en abaissant les taux d'assurance nationale pour eux cette année. "

«Une personne qui perd son emploi au début de la cinquantaine pourrait avoir près de 20 ans de vie professionnelle devant elle. Les politiciens devraient rechercher des opportunités audacieuses pour s'assurer qu'ils peuvent retourner au travail. "

À propos de l'éducation publique:

«Alors que l'espérance de vie continue d'augmenter, le nombre d'années passées devrait augmenter. La carrière de 50 ans devient la norme. Mais notre sondage montre que beaucoup de gens ne sont pas conscients de ce changement et ne réfléchissent pas à la façon de s'assurer qu'ils ont les compétences dont ils ont besoin à l'avenir. "

"En plus d'une meilleure offre de compétences, les politiciens doivent entamer une conversation nationale sur les conséquences de nos vies plus longues."

Constatations principales

  • Moins de quatre sur dix des 35 à 54 ans sont intéressés à changer de carrière; ceux qui se situent dans la tranche inférieure de ce groupe d'âge ont encore au moins trente ans sur le marché du travail
  • Un sur trois des 35 à 54 ans pense avoir besoin de poursuivre ses études et de se qualifier pour changer de carrière.
  • Près des deux tiers (63%) des personnes interrogées ont quitté le marché du travail pendant leur vie active (volontairement ou involontairement)
  • Les trois quarts (77%) de ceux qui ont pris du temps sur le marché du travail ont pu retourner dans le même secteur de carrière / industrie – mais un cinquième (22%) de ceux qui sont retournés dans la même carrière ou industrie étaient déplacé latéralement ou dans un rôle moins rémunérateur.
  • Le projet d'assurance vie de 100 ans de la SMF a été aimablement soutenu par AIG Life, le groupe britannique d'assurance-vie pour AIG. La PME, organisme de bienfaisance enregistré, conserve l'indépendance éditoriale de toutes ses publications et révèle toutes ses sources de financement.

    Méthodologie: Dans la recherche pour le projet de vie de 100 ans, Opinium a mené une enquête représentative au niveau national auprès de 3 003 adultes (qui ne sont pas retraités) entre le 16 et le 23 août 2019. Le chômage chez les 50-64 ans est de 2,7%. Un autre 25,3% du groupe d'âge est classé comme économiquement inactif.

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